[백서] 기업교육을 바꾸다 : HRD를 재정의하는 전략적 인사이트
여러분이 정의하는 ‘기업교육’ 혹은 ‘HRD’의 활동은 무엇인가요? 집합교육, 이러닝, 직무교육 등으로 한정되나요? 터치클래스는 기업교육용 플랫폼이지만, 기업교육을 단순히 이러닝 혹은 직무교육으로만 한계를 정하지 않습니다.
여러분이 정의하는 ‘기업교육’ 혹은 ‘HRD’의 활동은 무엇인가요? 집합교육, 이러닝, 직무교육 등으로 한정되나요? 터치클래스는 기업교육용 플랫폼이지만, 기업교육을 단순히 이러닝 혹은 직무교육으로만 한계를 정하지 않습니다.
터치클래스의 궁극적인 가치이자 목표는 기업교육의 틀을 깨는 것입니다. 기업교육이라고 해서 일방적이고, 재미없는 딱딱한 학습이 아니라 구성원 개인에게 맞는 학습을 학습자 스스로 주도적이며 재미있게
AI가 만드는 새로운 HRD 패러다임: LXP의 진화와 활용 사례 ‘생성형 AI’의 돌풍이 세상을 휩쓸고 있습니다. 이는 곧, 전세계적인 테크놀로지의 중심이 AI로 이동하고 있다는
대퇴사의 시대를 맞고 있는 전세계적인 흐름에서 한국도 예외는 아닙니다. 평생직장 시대가 가고 ‘대이직 시대’라는 최근의 트렌드에서 온보딩(Onboarding)이 기업 입장에서 핵심 과제로 떠올랐습니다. 구인구직
부제 : 터치클래스의 변신은 무죄! 기존의 HRD는 ‘기업교육’ 그 자체에 초점이 맞춰져 있습니다. 그러다 보니 각 기업의 ‘교육팀’이 메인이 되어서 이끌어가는 경우가 대다수인데요.
학습이 성과로 이어진다는 것은 모든 기업 교육 담당자의 꿈일 거예요. 하지만 꿈이 꿈인 이유는 ‘그게 과연 가능한가?’ 싶은 생각이 들기 때문이겠죠?!😂 터치클래스는 다양한