여러분이 정의하는 ‘기업교육’ 혹은 ‘HRD’의 활동은 무엇인가요?
집합교육, 이러닝, 직무교육 등으로 한정되나요?
터치클래스는 기업교육용 플랫폼이지만, 기업교육을 단순히 이러닝 혹은 직무교육으로만 한계를 정하지 않습니다. 전통적인 교육 활동에서 벗어나 조직문화 개선, 자기주도적 학습문화 구축, 교육운영 효율화까지 HRD와 LMS 영역을 모두 아우르는 새로운 접근법을 제안합니다.
- 매장별 상품 진열 및 고객 응대 노하우 공유는 어떻게 할까?
- 회사 문화를 라이브로 담아내는 흥미진진한 사내 라디오를 운영해본다면?
- 창의력을 불러일으키는 신제품 사내 공모전을 해야하는데 어떤 방법으로 할까?
- 제품 최신 이슈를 실시간으로 전달해야한다면 어떻게 전달할까?
실제로, 터치클래스를 사용하는 고객사들의 기업교육 활동은 저희가 생각했던 것보다 기대 이상으로 다양한 사례들로 이루어져 있었습니다. 우리만 알고 있기 아까웠던 사례들을 아낌없이 공유하여 좋은 사례들을 나눌 수 있는 기회를 만들고 싶었습니다.
이 과정에서 여러분들께 ‘터치클래스는 이렇게 활용하시면 좋아요’라고 알려드리고 싶었던 것도 있지만 HRD 영역에 대한 새로운 정의를 제공해드리고 싶었어요. HRD는 이제 교육의 역할을 넘어서 조직의 문화를 바꾸고 실질적인 가치를 제공하는 역할로 재정립되어야 합니다.
만약 여러분이 사내교육 담당자라면, 이런 점이 고민이라면, 백서를 읽어보세요❗
✅ 사내 교육 담당자로서 조직 내 소통과 정보 전달을 강화하는 구체적인 방법을 알고 싶어요
✅ 조직 문화를 개선하고 임직원들의 참여와 몰입을 높이고 싶어요
✅ 기업 문화와 생산성에 긍정적인 변화를 가져오고 싶어요
✅ 여러 기업에서 적용한 터치클래스 운영 사례가 궁금해요
기존의 기업교육 트렌드만으로는 알 수 없었던 실용적인 사례들을 100가지로 엄선하여 만들었습니다. 그동안 모아 놓은 좋은 사례들이 많아 100가지로 선별해서 담아내기가 힘들 정도였는데요. 사례들은 앞으로 계속해서 추가해 나갈 예정이랍니다.🥰
자세한 내용은 백서 신청페이지에서 정보를 제출하시면 메일로 보내드립니다.(아래 버튼 클릭!클릭!🖱️🖱️) 또한, 도입을 고민 중이시라면 체험 또는 컨설팅이 가능하니 언제든지 편하게 문의주세요!🙌
