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이벤트·소식

[HRD플러스 x 터치클래스] 제1회 이슈세미나 성료🎉
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 바쁘신 일정에도 ‘제1회 HRD플러스 이슈세미나’ 3주차 과정에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 이번 시리즈를 통해 AI 에이전트의 개념부터 구현, 그리고 협업 구조까지 경험하시며 실무에 활용할 수 있는 다양한 인사이트를 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성, 마지막 기회를 놓치지 마세요✨
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’가 어느덧 마지막 3주차를 앞두고 있습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 만들고 활용하는 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 1주차 다시보기 제공! 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’ 1주차 세미나가 많은 HRD 담당자분들의 관심 속에 성황리에 마무리되었습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] HRD담당자가 전하는 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성(무료 웨비나)
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[제1회 HRD플러스 「이슈세미나」]월간HRD플러스가 ‘HRD플러스’로 더 확장됩니다. 기존의 ‘월간HRD플러스’가 매거진 콘텐츠 중심의 서비스였다면, 이제는 읽는 것을 넘어 보고, 참여하고, 함께 성장하는 ‘HRD플러스’로 한 단계 더 발전했습니다.그 시작으로, HRD 실무자를 위한 특별한 ...

업데이트

푸시메시지 코스 분류 링크 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 푸시메시지에 코스 분류 링크 기능이 추가되었습니다.기존 카테고리 화면 이동뿐만 아니라, 특정 코스 목록까지 바로 이동할 수 있어 원하는 학습 위치에 더욱 ...
라이브 다시보기 구간 설정
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 라이브 다시보기를 원하는 구간부터 시작하도록 설정해 보세요.필요한 내용을 바로 시청할 수 있어 핵심 내용을 더욱 효과적으로 전달할 수 있습니다. 😊 [관리자] ...
콘텐츠 에디터 보관함
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 콘텐츠 에디터에서 작업한 내용을 저장해두고, 필요할 때마다 작업 중인 화면에 다시 추가할 수 있어요. 콘텐츠를 더욱 쉽고 효율적으로 만들어보세요! [관리자]
터치투게더 댓글 설정 옵션 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 터치투게더 게시판의 운영 목적에 맞춰 학습자 간의 활발한 ‘공개 소통’을 유도하거나, ‘비밀 댓글’ 설정을 통해 보다 효율적이고 안전하게 댓글을 관리해 보세요! ...

인사이트 터치

시뮬레이션 디브리핑 역량: 실습보다 복기 품질이 성과를 가른다
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시뮬레이션 디브리핑은 실습 뒤 소감 나누기가 아닙니다. 2026년 최신 연구를 바탕으로 사전 합의, 관찰 증거, 판단 질문, 심리적 안전, 재시도를 잇는 운영 루프와 진행자 훈련, 업무 전이까지 확인하는 성과 측정 ...
인간-AI 인계 프로토콜: 위임보다 어려운 것은 다시 넘겨받는 일이다
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인간 AI 인계는 AI 결과만 전달하는 일이 아닙니다. 현재 상태, 근거, 미결 판단, 예외, 권한과 다음 행동을 하나의 인계 패킷으로 묶어 사람이 업무를 안전하게 회수하도록 만드는 프로토콜과 훈련·측정 기준을 설계합니다.
성장 마인드셋 교육의 경계: 믿음보다 업무 기회가 행동을 바꾼다
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성장 마인드셋 교육은 긍정 문구만으로 학습 행동을 만들지 못합니다. 베트남 은행 종사자 976명 연구와 OECD 스킬 활용 데이터를 바탕으로 자기효능감·숙달목표·도전 과제·업무 재량을 연결하는 HRD 운영 기준을 제시합니다.
아세안 AI 교육 우선순위: 직무 소멸 예측보다 과업 전환이 먼저다
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아세안 AI 교육을 8천만 명 대상 공통과정으로 설계하면 노출도와 실제 도입을 혼동하게 됩니다. ILO·OECD 최신 데이터를 바탕으로 국가·성별·직종 차이를 과업지도, 네 개 학습 트랙, 현지법인 운영지표로 바꾸는 방법을 제시합니다.
AI 고용불안과 학습계약: 재교육 공지가 오히려 불안을 키우지 않게 하려면
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AI 고용불안을 낮추려면 재교육 공지보다 역할 전망, 보호된 학습시간, 평가 경계, 적용 기회, 전환 지원을 먼저 약속해야 합니다. 최신 글로벌 데이터를 바탕으로 직원의 다섯 질문에 답하는 학습계약과 관리자 대화, 운영 ...
AI 시대 데이터 해석 역량: 분석 도구 사용법보다 판단 질문을 가르쳐야 한다
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데이터 해석 역량은 차트를 읽는 기술을 넘어 출처·분모·불확실성·인과·의사결정 조건을 검증하는 힘입니다. AI 분석을 업무 판단으로 옮기기 전에 묻는 다섯 질문과 기업교육의 실습·평가 기준, 현업 회의 적용법을 제시합니다.
AI 교육 대상 세분화: 전사 공통과정이 도입 격차를 키우는 이유
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AI 교육 대상 세분화는 직무·조직 규모·AI 사용단계에 따라 학습경로를 나누는 설계입니다. 영국 사업장 2만2712곳과 OECD 자료를 바탕으로 공통과정이 도입 격차를 키우는 이유, 3축 매트릭스와 배정·성과 기준을 제시합니다.
L&D 전략의 두 시간축: 당장 필요한 스킬과 미래 역량을 함께 설계하는 법
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L&D 전략을 단기 스킬 갭에만 맞추면 미래 역량 투자가 사라집니다. 당장 실행할 교육, 중기 전환 경로, 장기 옵션을 한 포트폴리오로 묶고 예산·학습방식·중단 기준·핵심 지표를 함께 운영하는 실무 적용 기준까지 제시합니다.
AI 인재 리스킬링: 채용으로 풀 수 없는 AI 인재 부족, 직무별 스킬 파이프라인으로 푸는 법
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AI 인재 리스킬링은 오퍼 수락률이 85%에서 48%로 떨어진 시장에서 채용 의존을 낮추는 전략입니다. 외부 영입만으로 풀 수 없는 세 가지 이유, 직무별 스킬 파이프라인 6단계, 90일 파일럿과 내부 이동·채용 연결 ...
교육 전이 관리자 계약, 수료 뒤가 아니라 과정 전에 시작한다
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교육 전이 관리자 계약을 과정 전·중·후 세 시점으로 설계하는 법을 GAO와 Cedefop의 2026년 근거로 설명하고, 적용 과제·보호 시간·피드백·장벽 회수·약속 이행률을 한 장의 현업 계약과 운영 KPI로 바꾸는 방법을 제시합니다.
AI 교육 추천, 개인화가 아니라 학습기회 배분 문제다
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AI 교육 추천은 클릭률을 높이는 개인화 기능을 넘어 성장 기회를 배분합니다. 직군별 노출률, 추천 순위, 등록·수료·스킬 진전 데이터를 함께 보고 추천 편향과 기회 격차를 점검하는 구체적인 감사 기준까지 설명합니다.
교육 효과 측정, 사후 설문보다 시작 전 비교 설계가 먼저다
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교육 효과 측정은 만족도 설문을 고르는 일이 아니라 교육 전 가설, 기준선, 비교집단과 판정 규칙을 설계하는 일입니다. 무작위·준실험·관찰 설계의 선택법과 6주 전부터 90일 후까지의 실무 타임라인을 현업 적용 기준으로 정리했습니다.

지식 터치

Win-Win을 만드는 비즈니스 협상
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비즈니스 협상에서 가장 중요한 것은 무엇일까요?🤝  비즈니스 협상은 누군가의 손해로 끝나는 경쟁이 아니라,  서로가 만족할 수 있는 결과를 만드는 과정입니다.  상대의 입장을 이해하고, 함께 해결책을 찾으며 신뢰를 쌓는 것이  성공적인 ...
성과를 만드는 기획력
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조직이 원하는 인재의 핵심 역량, 기획력 급변하는 시대, 조직이 진짜 원하는 인재는 어떤 사람일까요? 단순히 일을 잘하는 사람보다 문제를 해결하고 성과를 만들며 변화를 이끌 수 있는 사람이 더욱 중요해지고 있습니다. ...
프로젝트를 움직이는 힘
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프로젝트 성공의 핵심은 결국 사람! 👥 프로젝트를 성공으로 이끄는 가장 중요한 힘은 무엇일까요? 많은 사람들이 뛰어난 전략과 아이디어를 떠올리지만 결국 프로젝트의 성패를 좌우하는 건 사람이에요.👥 팀원들의 강점을 이해하고, 상황에 맞는 ...
발표의 기본 공식
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청중의 마음을 움직이는 말하기 전략은?🌟 살아가면서 말을 더 잘하고 싶다는 생각, 누구나 한 번쯤 해보셨을 거예요.😊 특히 직장에서는 회의, 보고, 발표는 물론 상사와 단둘이 대화할 때도 첫마디를 어떻게 꺼내야 할지 ...
삶을 바꾸는 메모 독서법
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567
책 덮는 순간, 기억이 증발했어요🌬️💨 한 해가 시작되면 목표를 ‘다독하기’로 잡는 분들 많죠.📚 읽을 땐 몰입해서 쭉 읽다가도 며칠만 지나면 기억이 흐릿해져요. 왜 그럴까요? 👉 읽기만 했지, 내 것으로 만들지 ...
비즈니스 매너 – 오피스 매너
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484
“여기가 회사야, 안방이야?”🤯 회사 생활, 일보다 사람이 더 힘들다는 말 공감하시죠?분명 같이 일하는 공간인데,마치 자기 집 안방인 양 행동하는 빌런들 때문에뒷목 잡은 적이 한두 번이 아닐 거예요.지적하기에는 너무 예민한 일인가 ...
비즈니스 매너 – 전화 매너
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515
이제 더 이상 전화가 무섭지 않다! 📞 아직도 업무 전화가 무서우신 분들, 있으시죠? 🤗메신저에 비해서 반응 속도가 빨라야 하고, 목소리를 통해서 본인의 감정이 그대로 전달되기 때문에 당황해서 생각만큼 괜찮은 반응을 ...
비즈니스 매너 – 테이블 매너
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468
매너가 사람을 만든다! 🍴💼 비즈니스에서 식사는 단순한 식사가 아니에요.정중한 접대로 먼저 분위기를 만들고,본격적인 협상에 앞서 좋은 인상을 줄 수 있어요. 이런 자리에서 테이블 매너는상대를 존중한다는 무언의 커뮤니케이션이에요!비즈니스 성공을 위해서는 이런 ...

공지사항

개인정보 처리방침 개정 안내
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 터치클래스를 이용해 주시는 고객님께 진심으로 감사드립니다. 고객님의 소중한 정보를 보호하고 더 나은 서비스를 제공하기 위해, 터치클래스의 ‘개인정보 처리방침’ 이 아래와 같이 변경됩니다. 주요 개정 사항 개정 시기 변경 ...
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언론보도

터치클래스, 업계 유일 국제·국내 보안인증 동시 ‘재인증’…SaaS 보안 위협 속 강력한 대안 제시
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 오늘은 기업 고객 여러분께 꼭 전하고 싶은 중요한 소식을 전해드립니다. 😊 터치클래스가 업계에서 유일하게 국제(ISO/IEC 27001:2022) 및 국내(ISMS-P) 보안 인증을 동시에 ‘재인증’받으며, 다시 한번 강력한 보안 기술력을 입증했습니다! ...
터치클래스, ‘Brandon Hall Group Excellence Awards’ 금메달 수상 
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 여러분께 기쁜 소식을 전달해 드립니다. 😊 터치클래스가  Brandon Hall Group 주관의 Excellence in Technology Awards에서 뛰어난 성과를 인정받아 EdTech 부문에서 금메달을 수상했습니다.🥇🎉 Brandon Hall Group Excellence Awards는 1994년 ...
터치클래스, 공공기관 대상 웨비나 성료
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1804
안녕하세요. 터치클래스입니다! 여러분들께 다양한 소식을 전달해 드립니다😊 터치클래스가 지난 3월 13일 공공기관 대상으로 진행한 웨비나를 성황리에 마무리했습니다!🥳🎉 뉴인과 한국HRD협회가 공동 주관한 이번 웨비나는 ‘2024 공공기관 인재육성 트렌드와 교육 혁신 사례’를 ...
터치클래스, HRD 포럼 2023 성료
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 여러분들께 다양한 소식을 전달해 드립니다😊 터치클래스가 11월 8일 삼성동 섬유센터에서 ‘HRD 포럼 2023’을 성료했습니다!🥳🎉 지난해에 이어 2년 연속으로 뉴인과 한국HRD협회가 공동 주관한 이번 HRD 포럼은 ‘AI가 만드는 새로운 ...