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이벤트·소식

[HRD플러스 x 터치클래스] 제1회 이슈세미나 성료🎉
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 바쁘신 일정에도 ‘제1회 HRD플러스 이슈세미나’ 3주차 과정에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 이번 시리즈를 통해 AI 에이전트의 개념부터 구현, 그리고 협업 구조까지 경험하시며 실무에 활용할 수 있는 다양한 인사이트를 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성, 마지막 기회를 놓치지 마세요✨
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’가 어느덧 마지막 3주차를 앞두고 있습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 만들고 활용하는 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 1주차 다시보기 제공! 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’ 1주차 세미나가 많은 HRD 담당자분들의 관심 속에 성황리에 마무리되었습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] HRD담당자가 전하는 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성(무료 웨비나)
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[제1회 HRD플러스 「이슈세미나」]월간HRD플러스가 ‘HRD플러스’로 더 확장됩니다. 기존의 ‘월간HRD플러스’가 매거진 콘텐츠 중심의 서비스였다면, 이제는 읽는 것을 넘어 보고, 참여하고, 함께 성장하는 ‘HRD플러스’로 한 단계 더 발전했습니다.그 시작으로, HRD 실무자를 위한 특별한 ...

업데이트

라이브 다시보기 구간 설정
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 라이브 다시보기를 원하는 구간부터 시작하도록 설정해 보세요.필요한 내용을 바로 시청할 수 있어 핵심 내용을 더욱 효과적으로 전달할 수 있습니다. 😊 [관리자] ...
콘텐츠 에디터 보관함
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 콘텐츠 에디터에서 작업한 내용을 저장해두고, 필요할 때마다 작업 중인 화면에 다시 추가할 수 있어요. 콘텐츠를 더욱 쉽고 효율적으로 만들어보세요! [관리자]
터치투게더 댓글 설정 옵션 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 터치투게더 게시판의 운영 목적에 맞춰 학습자 간의 활발한 ‘공개 소통’을 유도하거나, ‘비밀 댓글’ 설정을 통해 보다 효율적이고 안전하게 댓글을 관리해 보세요! ...
터치투게더 스크랩 글 보관함 기능 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 터치투게더에서 스크랩한 글도 보관함에서 함께 확인하실 수 있습니다. 중요한 학습 내용과 관심 게시글을 보관함에서 더욱 편리하게 모아보세요. [학습자]

인사이트 터치

생성형 AI 학습효과 착시: 결과물은 좋아졌는데 실력은 남았는가
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생성형 AI 학습효과를 결과물 점수만으로 판단하면 생산성과 역량을 혼동하게 됩니다. AI 도움을 뗀 뒤 남는 지식·판단·전이를 분리 측정하고, 업무 성과와 학습 증거를 함께 관리하는 기업교육 평가 설계를 제안합니다.
창조산업 인재육성, 진로행사를 현장 진입 퍼널로 바꿔라
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창조산업 인재육성은 진로행사 참가자 수보다 직무이해, 작업표본, 멘토 피드백, 유급 현장경험, 첫 역할 진입이 이어지는 퍼널을 설계해야 합니다. 최신 수요와 프로그램 평가로 단계별 전환율과 고용주 책임을 제시합니다.
AI 교육도구 선정, 데모보다 통제 가능성을 사라
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AI 교육도구 선정은 화려한 데모보다 목적 적합성·데이터·인간 감독·감사·삭제·종료 가능성을 검증하는 일입니다. 교육·현업·보안·법무·조달이 함께 쓸 구매 게이트와 실패 조건, 파일럿 지표, 계약·퇴출 기준을 제시합니다.
비정규직 교육 격차, 같은 강좌를 열어두는 것만으로는 공정하지 않다
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비정규직 교육 격차는 강좌 공개 여부보다 유급시간, 관리자·동료 지원, 장비, 현장과제 권한에서 생깁니다. 글로벌 수치와 일본 정책을 바탕으로 계약형태별 접근 인프라, 휴대 가능한 스킬 증명, 성과 측정 기준을 제시합니다.
AI 학습데이터 최소화: 개인화보다 삭제 설계가 먼저다
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AI 학습데이터는 많이 모을수록 정교해지는 자원이 아닙니다. 목적별 최소 수집, 개인 프로파일과 집단 통계의 분리, 보존기간·삭제·이의제기·공급자 통제를 설계해 개인화와 학습분석을 안전하게 운영하는 기준을 제시합니다.
건설 인력교육, 단기 부트캠프를 현장 숙련 경로로 연결하라
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건설 인력교육은 부트캠프 수료가 아니라 감독 과업, 도제훈련, 현장 증거, 독립 수행으로 이어져야 합니다. 최신 영국 인력수요와 일본 정책을 바탕으로 180일 진입 퍼널, 숙련 전환율, 고용주와 지도자의 역할을 설계합니다.
AI 학습콘텐츠 출처검증, 워터마크보다 제작 이력과 서명을 남겨라
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AI 학습콘텐츠 출처검증은 ‘AI 제작’ 표시만 붙이는 일이 아닙니다. 원재료·편집·인간 검토·버전·배포 이력을 서명하고 LMS에서 검증·폐기까지 이어, 정확성·저작권·최신성을 따로 판정하는 운영 기준을 제시합니다.
돌봄 인력교육, 필수과정 묶음보다 18개 역할경로로 설계하라
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돌봄 인력교육은 필수과정 목록보다 역할별 업무·스킬·증거·다음 이동을 연결해야 합니다. 영국의 18개 역할경로와 인력수요를 바탕으로 입문, OJT, 휴대 가능한 포트폴리오, 관리자 승인, 경력전환 지표를 설계합니다.
AI 자동채점, 출제와 같은 승인선에 둘 수 없다
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48
AI 자동채점은 문항 초안 생성보다 개인에게 미치는 위험이 큽니다. 출제·정답 검증·채점·결과 사용을 다른 승인선으로 분리하고, 편향·일관성·설명·이의제기·표본 재채점을 관리해 기업 자격과 승진 평가를 안전하게 운영하는 기준을 제시합니다.
회상 연습 설계, 퀴즈 수보다 ‘성공 가능한 어려움’이 먼저다
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54
회상 연습은 평가용 퀴즈가 아니라 기억을 다시 만드는 학습 설계입니다. 성공 가능한 난도, 지연 재검사, 피드백, LMS 기록을 조합해 기업교육의 장기기억과 업무 재현을 높이는 운영 기준과 파일럿 절차를 제시합니다.
AI 사고 학습 루프, 레드팀 결과를 교육과 통제 변경으로 닫아라
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AI 사고 학습 루프는 신고와 원인 분석에서 끝나지 않습니다. 실제 사고와 근접사고를 레드팀 시나리오로 재연하고, 역할별 교육·통제·업무 절차를 함께 바꾼 뒤 재발 여부까지 검증하는 기업 운영 기준과 측정법을 구체적으로 제시합니다.
교육비 삭감은 비용 절감이 아니라 인력 공급 리스크다
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교육비 삭감은 올해 비용을 낮추지만 미래 인력 공급을 줄일 수 있다. 영국의 장기 교육투자 감소와 우선직무 수요 데이터를 한국 기업의 인력계획에 맞춰 읽고, 예산 방어가 아니라 직무별 공급 위험·재투자·측정 기준으로 ...

지식 터치

성과를 만드는 기획력
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176
조직이 원하는 인재의 핵심 역량, 기획력 급변하는 시대, 조직이 진짜 원하는 인재는 어떤 사람일까요? 단순히 일을 잘하는 사람보다 문제를 해결하고 성과를 만들며 변화를 이끌 수 있는 사람이 더욱 중요해지고 있습니다. ...
프로젝트를 움직이는 힘
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192
프로젝트 성공의 핵심은 결국 사람! 👥 프로젝트를 성공으로 이끄는 가장 중요한 힘은 무엇일까요? 많은 사람들이 뛰어난 전략과 아이디어를 떠올리지만 결국 프로젝트의 성패를 좌우하는 건 사람이에요.👥 팀원들의 강점을 이해하고, 상황에 맞는 ...
발표의 기본 공식
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청중의 마음을 움직이는 말하기 전략은?🌟 살아가면서 말을 더 잘하고 싶다는 생각, 누구나 한 번쯤 해보셨을 거예요.😊 특히 직장에서는 회의, 보고, 발표는 물론 상사와 단둘이 대화할 때도 첫마디를 어떻게 꺼내야 할지 ...
삶을 바꾸는 메모 독서법
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책 덮는 순간, 기억이 증발했어요🌬️💨 한 해가 시작되면 목표를 ‘다독하기’로 잡는 분들 많죠.📚 읽을 땐 몰입해서 쭉 읽다가도 며칠만 지나면 기억이 흐릿해져요. 왜 그럴까요? 👉 읽기만 했지, 내 것으로 만들지 ...
비즈니스 매너 – 오피스 매너
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“여기가 회사야, 안방이야?”🤯 회사 생활, 일보다 사람이 더 힘들다는 말 공감하시죠?분명 같이 일하는 공간인데,마치 자기 집 안방인 양 행동하는 빌런들 때문에뒷목 잡은 적이 한두 번이 아닐 거예요.지적하기에는 너무 예민한 일인가 ...
비즈니스 매너 – 전화 매너
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452
이제 더 이상 전화가 무섭지 않다! 📞 아직도 업무 전화가 무서우신 분들, 있으시죠? 🤗메신저에 비해서 반응 속도가 빨라야 하고, 목소리를 통해서 본인의 감정이 그대로 전달되기 때문에 당황해서 생각만큼 괜찮은 반응을 ...
비즈니스 매너 – 테이블 매너
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411
매너가 사람을 만든다! 🍴💼 비즈니스에서 식사는 단순한 식사가 아니에요.정중한 접대로 먼저 분위기를 만들고,본격적인 협상에 앞서 좋은 인상을 줄 수 있어요. 이런 자리에서 테이블 매너는상대를 존중한다는 무언의 커뮤니케이션이에요!비즈니스 성공을 위해서는 이런 ...
문제 해결의 출발점
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해결하려는 문제가 무엇인가요? 똑같은 사과를 보더라도 🍎요리사는 사과로 어떤 요리를 해야 할까 생각하고예술가는 사과의 빨간색을 어떻게 표현할까 생각합니다. 왜 다르게 생각할까요?각자 해결해야 하는 문제가 다르기 때문이에요. 💭 요리사가 사과의 색깔이 ...

공지사항

개인정보 처리방침 개정 안내
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 터치클래스를 이용해 주시는 고객님께 진심으로 감사드립니다. 고객님의 소중한 정보를 보호하고 더 나은 서비스를 제공하기 위해, 터치클래스의 ‘개인정보 처리방침’ 이 아래와 같이 변경됩니다. 주요 개정 사항 개인정보 처리방침 개정 ...
개인정보 처리방침 개정 안내
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서비스 이용약관, 개인정보 처리방침 개정 안내
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TOUCHCLASS 기존 관리자 사이트 종료
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언론보도

터치클래스, 업계 유일 국제·국내 보안인증 동시 ‘재인증’…SaaS 보안 위협 속 강력한 대안 제시
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 오늘은 기업 고객 여러분께 꼭 전하고 싶은 중요한 소식을 전해드립니다. 😊 터치클래스가 업계에서 유일하게 국제(ISO/IEC 27001:2022) 및 국내(ISMS-P) 보안 인증을 동시에 ‘재인증’받으며, 다시 한번 강력한 보안 기술력을 입증했습니다! ...
터치클래스, ‘Brandon Hall Group Excellence Awards’ 금메달 수상 
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 여러분께 기쁜 소식을 전달해 드립니다. 😊 터치클래스가  Brandon Hall Group 주관의 Excellence in Technology Awards에서 뛰어난 성과를 인정받아 EdTech 부문에서 금메달을 수상했습니다.🥇🎉 Brandon Hall Group Excellence Awards는 1994년 ...
터치클래스, 공공기관 대상 웨비나 성료
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 여러분들께 다양한 소식을 전달해 드립니다😊 터치클래스가 지난 3월 13일 공공기관 대상으로 진행한 웨비나를 성황리에 마무리했습니다!🥳🎉 뉴인과 한국HRD협회가 공동 주관한 이번 웨비나는 ‘2024 공공기관 인재육성 트렌드와 교육 혁신 사례’를 ...
터치클래스, HRD 포럼 2023 성료
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안녕하세요. 터치클래스입니다! 여러분들께 다양한 소식을 전달해 드립니다😊 터치클래스가 11월 8일 삼성동 섬유센터에서 ‘HRD 포럼 2023’을 성료했습니다!🥳🎉 지난해에 이어 2년 연속으로 뉴인과 한국HRD협회가 공동 주관한 이번 HRD 포럼은 ‘AI가 만드는 새로운 ...