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AI 교육 추천, 개인화가 아니라 학습기회 배분 문제다
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AI 교육 추천, 개인화가 아니라 학습기회 배분 문제다
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교육 효과 측정, 사후 설문보다 시작 전 비교 설계가 먼저다
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교육 효과 측정, 사후 설문보다 시작 전 비교 설계가 먼저다
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터치클래스 소개

[주요기능] 학습관리 / 게이미피케이션 / 다국어지원
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학습관리 게이미피케이션 다국어 지원
[주요기능] 라이브강의 / 소셜러닝
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라이브 강의 소셜러닝
[주요기능] 에디터 / UX/UI
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에디터 UI/UX

업데이트

라이브 다시보기 구간 설정
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 라이브 다시보기를 원하는 구간부터 시작하도록 설정해 보세요.필요한 내용을 바로 시청할 수 있어 핵심 내용을 더욱 효과적으로 전달할 수 있습니다. 😊 [관리자] ...
콘텐츠 에디터 보관함
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 콘텐츠 에디터에서 작업한 내용을 저장해두고, 필요할 때마다 작업 중인 화면에 다시 추가할 수 있어요. 콘텐츠를 더욱 쉽고 효율적으로 만들어보세요! [관리자]
터치투게더 댓글 설정 옵션 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 터치투게더 게시판의 운영 목적에 맞춰 학습자 간의 활발한 ‘공개 소통’을 유도하거나, ‘비밀 댓글’ 설정을 통해 보다 효율적이고 안전하게 댓글을 관리해 보세요! ...

터치:인사이트

AI 교육 추천, 개인화가 아니라 학습기회 배분 문제다
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AI 교육 추천은 클릭률을 높이는 개인화 기능을 넘어 성장 기회를 배분합니다. 직군별 노출률, 추천 순위, 등록·수료·스킬 진전 데이터를 함께 보고 추천 편향과 기회 격차를 점검하는 구체적인 감사 기준까지 설명합니다.
교육 효과 측정, 사후 설문보다 시작 전 비교 설계가 먼저다
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교육 효과 측정은 만족도 설문을 고르는 일이 아니라 교육 전 가설, 기준선, 비교집단과 판정 규칙을 설계하는 일입니다. 무작위·준실험·관찰 설계의 선택법과 6주 전부터 90일 후까지의 실무 타임라인을 현업 적용 기준으로 정리했습니다.
Win-Win을 만드는 비즈니스 협상
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비즈니스 협상에서 가장 중요한 것은 무엇일까요?🤝  비즈니스 협상은 누군가의 손해로 끝나는 경쟁이 아니라,  서로가 만족할 수 있는 결과를 만드는 과정입니다.  상대의 입장을 이해하고, 함께 해결책을 찾으며 신뢰를 쌓는 것이  성공적인 ...

터치클래스 소식

[HRD플러스 x 터치클래스] 제1회 이슈세미나 성료🎉
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 바쁘신 일정에도 ‘제1회 HRD플러스 이슈세미나’ 3주차 과정에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 이번 시리즈를 통해 AI 에이전트의 개념부터 구현, 그리고 협업 구조까지 경험하시며 실무에 활용할 수 있는 다양한 인사이트를 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성, 마지막 기회를 놓치지 마세요✨
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’가 어느덧 마지막 3주차를 앞두고 있습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 만들고 활용하는 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 1주차 다시보기 제공! 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’ 1주차 세미나가 많은 HRD 담당자분들의 관심 속에 성황리에 마무리되었습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 ...