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스킬 수요예측에서 숫자 하나를 믿을수록 계획은 위험해진다
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스킬 수요예측에서 숫자 하나를 믿을수록 계획은 위험해진다
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제대군인 채용, 군에서 한 일이 이력서에서 사라지는 이유
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제대군인 채용, 군에서 한 일이 이력서에서 사라지는 이유
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터치클래스 소개

[주요기능] 학습관리 / 게이미피케이션 / 다국어지원
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학습관리 게이미피케이션 다국어 지원
[주요기능] 라이브강의 / 소셜러닝
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라이브 강의 소셜러닝
[주요기능] 에디터 / UX/UI
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에디터 UI/UX

업데이트

푸시메시지 코스 분류 링크 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 푸시메시지에 코스 분류 링크 기능이 추가되었습니다.기존 카테고리 화면 이동뿐만 아니라, 특정 코스 목록까지 바로 이동할 수 있어 원하는 학습 위치에 더욱 ...
라이브 다시보기 구간 설정
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 라이브 다시보기를 원하는 구간부터 시작하도록 설정해 보세요.필요한 내용을 바로 시청할 수 있어 핵심 내용을 더욱 효과적으로 전달할 수 있습니다. 😊 [관리자] ...
콘텐츠 에디터 보관함
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 콘텐츠 에디터에서 작업한 내용을 저장해두고, 필요할 때마다 작업 중인 화면에 다시 추가할 수 있어요. 콘텐츠를 더욱 쉽고 효율적으로 만들어보세요! [관리자]

터치:인사이트

스킬 수요예측에서 숫자 하나를 믿을수록 계획은 위험해진다
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스킬 수요예측을 숫자 하나로 보고하면 교육예산이 왜곡됩니다. 예측을 만든 가정과 기준연도 데이터의 한계, 민감도 분석으로 찾는 임계점, 하한과 상한을 나눠 편성하는 서식, 예측이 빗나갔을 때의 재조정 규칙을 정리합니다.
제대군인 채용, 군에서 한 일이 이력서에서 사라지는 이유
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제대군인 채용에서 막히는 것은 지원자의 실력이 아니라 경력 증명의 형식입니다. 계급과 보직을 과업 단위로 분해하는 번역표, 자격 상호 인정이 끊기는 지점, 면접 판정 기준표, 복무 중 전환 준비까지 설계 기준을 ...
면접관 교육을 해도 같은 답에 평가가 갈리는 이유
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면접관 교육은 질문지를 나눠 주는 일이 아니라 같은 답변을 같은 등급에 놓게 만드는 판정 훈련입니다. 평가자마다 등급이 갈리는 이유, 증거 등급 구분, 행동 앵커 작성, 캘리브레이션 세션과 판정 이력 관리 ...

터치클래스 소식

[HRD플러스 x 터치클래스] 무료 다시보기 콘텐츠 오픈 안내 💌
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 많은 분들의 관심 속에 진행된 ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’가다시보기 콘텐츠로 오픈되었습니다! 🎉 💡 이런 분들께 추천드립니다. ✅ 라이브 일정이 맞지 않아 참여하지 못하셔던 분✅ ...
개인정보 처리방침 개정 안내
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 터치클래스를 이용해 주시는 고객님께 진심으로 감사드립니다. 고객님의 소중한 정보를 보호하고 더 나은 서비스를 제공하기 위해, 터치클래스의 ‘개인정보 처리방침’ 이 아래와 같이 변경됩니다. 주요 개정 사항 개정 시기 변경 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 제1회 이슈세미나 성료🎉
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 바쁘신 일정에도 ‘제1회 HRD플러스 이슈세미나’ 3주차 과정에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 이번 시리즈를 통해 AI 에이전트의 개념부터 구현, 그리고 협업 구조까지 경험하시며 실무에 활용할 수 있는 다양한 인사이트를 ...