도입 문의
AI 시대 데이터 해석 역량: 분석 도구 사용법보다 판단 질문을 가르쳐야 한다
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AI 시대 데이터 해석 역량: 분석 도구 사용법보다 판단 질문을 가르쳐야 한다
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AI 교육 대상 세분화: 전사 공통과정이 도입 격차를 키우는 이유
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AI 교육 대상 세분화: 전사 공통과정이 도입 격차를 키우는 이유
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터치클래스 소개

[주요기능] 학습관리 / 게이미피케이션 / 다국어지원
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학습관리 게이미피케이션 다국어 지원
[주요기능] 라이브강의 / 소셜러닝
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라이브 강의 소셜러닝
[주요기능] 에디터 / UX/UI
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에디터 UI/UX

업데이트

라이브 다시보기 구간 설정
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 라이브 다시보기를 원하는 구간부터 시작하도록 설정해 보세요.필요한 내용을 바로 시청할 수 있어 핵심 내용을 더욱 효과적으로 전달할 수 있습니다. 😊 [관리자] ...
콘텐츠 에디터 보관함
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 콘텐츠 에디터에서 작업한 내용을 저장해두고, 필요할 때마다 작업 중인 화면에 다시 추가할 수 있어요. 콘텐츠를 더욱 쉽고 효율적으로 만들어보세요! [관리자]
터치투게더 댓글 설정 옵션 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 터치투게더 게시판의 운영 목적에 맞춰 학습자 간의 활발한 ‘공개 소통’을 유도하거나, ‘비밀 댓글’ 설정을 통해 보다 효율적이고 안전하게 댓글을 관리해 보세요! ...

터치:인사이트

AI 시대 데이터 해석 역량: 분석 도구 사용법보다 판단 질문을 가르쳐야 한다
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데이터 해석 역량은 차트를 읽는 기술을 넘어 출처·분모·불확실성·인과·의사결정 조건을 검증하는 힘입니다. AI 분석을 업무 판단으로 옮기기 전에 묻는 다섯 질문과 기업교육의 실습·평가 기준, 현업 회의 적용법을 제시합니다.
AI 교육 대상 세분화: 전사 공통과정이 도입 격차를 키우는 이유
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AI 교육 대상 세분화는 직무·조직 규모·AI 사용단계에 따라 학습경로를 나누는 설계입니다. 영국 사업장 2만2712곳과 OECD 자료를 바탕으로 공통과정이 도입 격차를 키우는 이유, 3축 매트릭스와 배정·성과 기준을 제시합니다.
L&D 전략의 두 시간축: 당장 필요한 스킬과 미래 역량을 함께 설계하는 법
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L&D 전략을 단기 스킬 갭에만 맞추면 미래 역량 투자가 사라집니다. 당장 실행할 교육, 중기 전환 경로, 장기 옵션을 한 포트폴리오로 묶고 예산·학습방식·중단 기준·핵심 지표를 함께 운영하는 실무 적용 기준까지 제시합니다.

터치클래스 소식

[HRD플러스 x 터치클래스] 제1회 이슈세미나 성료🎉
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 바쁘신 일정에도 ‘제1회 HRD플러스 이슈세미나’ 3주차 과정에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 이번 시리즈를 통해 AI 에이전트의 개념부터 구현, 그리고 협업 구조까지 경험하시며 실무에 활용할 수 있는 다양한 인사이트를 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성, 마지막 기회를 놓치지 마세요✨
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’가 어느덧 마지막 3주차를 앞두고 있습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 만들고 활용하는 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 1주차 다시보기 제공! 클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성
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안녕하세요. 터치클래스입니다. ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’ 1주차 세미나가 많은 HRD 담당자분들의 관심 속에 성황리에 마무리되었습니다. 이번 시리즈는 AI를 단순히 사용하는 것을 넘어, HRD 실무를 대신 수행하는 AI 에이전트를 직접 ...