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일경험 프로그램, ‘좋은 경험’이 왜 채용으로 이어지지 않을까
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일경험 프로그램, ‘좋은 경험’이 왜 채용으로 이어지지 않을까
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협력업체 안전교육, 수료증이 있어도 사고가 반복되는 이유
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협력업체 안전교육, 수료증이 있어도 사고가 반복되는 이유
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터치클래스 소개

[주요기능] 학습관리 / 게이미피케이션 / 다국어지원
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학습관리 게이미피케이션 다국어 지원
[주요기능] 라이브강의 / 소셜러닝
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라이브 강의 소셜러닝
[주요기능] 에디터 / UX/UI
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에디터 UI/UX

업데이트

푸시메시지 코스 분류 링크 추가
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 푸시메시지에 코스 분류 링크 기능이 추가되었습니다.기존 카테고리 화면 이동뿐만 아니라, 특정 코스 목록까지 바로 이동할 수 있어 원하는 학습 위치에 더욱 ...
라이브 다시보기 구간 설정
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 라이브 다시보기를 원하는 구간부터 시작하도록 설정해 보세요.필요한 내용을 바로 시청할 수 있어 핵심 내용을 더욱 효과적으로 전달할 수 있습니다. 😊 [관리자] ...
콘텐츠 에디터 보관함
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터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 업데이트 소식을 알려드립니다. 콘텐츠 에디터에서 작업한 내용을 저장해두고, 필요할 때마다 작업 중인 화면에 다시 추가할 수 있어요. 콘텐츠를 더욱 쉽고 효율적으로 만들어보세요! [관리자]

터치:인사이트

일경험 프로그램, ‘좋은 경험’이 왜 채용으로 이어지지 않을까
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일경험 프로그램은 홍보 행사가 아니라 모집·배치·관찰·피드백·후속 연결·채용으로 이어지는 파이프라인입니다. 단계마다 지원자가 어디서 새는지, 관찰 기준과 멘토 시간을 어떻게 배정하고 전환율 왜곡을 어떻게 막을지 정리합니다.
협력업체 안전교육, 수료증이 있어도 사고가 반복되는 이유
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협력업체 안전교육은 회사별 수료증을 모으는 일이 아닙니다. 발주사와 수급사가 위험 목록과 재교육 트리거를 나누고, 현장 고유 브리핑을 행동 관찰로 닫으며, 인력이 이동할 때 증거를 이관하는 공동 관리 기준을 정리합니다.
실험 역량은 좋은 아이디어보다 ‘언제 멈출지’에서 갈린다
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실험 역량은 아이디어를 많이 내는 재주가 아니라 현업 부서가 업무 가설을 세우고 검증하고 정해진 날짜에 접는 절차를 돌리는 힘입니다. 중단 조건, 실험 권한 경계, 폐기 기록, 확산 판정을 교육으로 조직에 ...

터치클래스 소식

[HRD플러스 x 터치클래스] 무료 다시보기 콘텐츠 오픈 안내 💌
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 많은 분들의 관심 속에 진행된 ‘클로드코드 기반 AI 에이전트 개발 3주 완성 시리즈’가다시보기 콘텐츠로 오픈되었습니다! 🎉 💡 이런 분들께 추천드립니다. ✅ 라이브 일정이 맞지 않아 참여하지 못하셔던 분✅ ...
개인정보 처리방침 개정 안내
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 터치클래스를 이용해 주시는 고객님께 진심으로 감사드립니다. 고객님의 소중한 정보를 보호하고 더 나은 서비스를 제공하기 위해, 터치클래스의 ‘개인정보 처리방침’ 이 아래와 같이 변경됩니다. 주요 개정 사항 개정 시기 변경 ...
[HRD플러스 x 터치클래스] 제1회 이슈세미나 성료🎉
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안녕하세요. 터치클래스입니다. 바쁘신 일정에도 ‘제1회 HRD플러스 이슈세미나’ 3주차 과정에 참여해 주셔서 진심으로 감사드립니다. 이번 시리즈를 통해 AI 에이전트의 개념부터 구현, 그리고 협업 구조까지 경험하시며 실무에 활용할 수 있는 다양한 인사이트를 ...