소셜러닝

기업의 HRD 업무, 더 이상 필요하지 않다?

터치클래스는 그동안 전통적인 방식의 이러닝, 기업교육을 탈피하고자 새로운 시도와 도전을 이어왔습니다. 일방적인 지식 전달 교육이 아니라 직원들, 학습자들이 서로 간의 소통과 협업을 통해

터치클래스의 로고가 변경됩니다.

안녕하세요? 터치클래스입니다. 터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드립니다. 희망찬 2022년을 맞이하여, Touchclass의 로고가 새로워집니다. 새로운 교육의 시작인 터치의 T를 상징하는 심볼로 변경되며새로운 Touchclass

의견 피드 메뉴 신설

안녕하세요? 터치클래스입니다. 터치클래스를 이용해주시는 고객 여러분께 항상 감사드리며, 신규 소식을 알려드립니다. 모든 코스의 의견을 모아볼 수 있는 의견 피드 메뉴가 신설되어, 2022년 1월

학습경험플랫폼(LXP)에서 소셜러닝을 활용한 4가지 예시

‘소셜러닝’은 심리학자 앨버트 반두라(Albert Bandura)의 ‘사람은 사회적 상황에서 타인의 행동을 관찰하고 모방하면서 학습한다’는 사회학습이론(Social Learning Theory)에서 시작된 개념입니다. 기존의 소셜러닝이 소셜 네트워킹 서비스(SNS)를